潜能拓展的目的

一、认识自身及团队潜能，自我发现，增强信心，改善形象，做的比认为的更好更好更多。

二、体验团队沟通、信任、合作提高工作效率，提高归属感和荣誉感。

三、明确管理者的 角色与责任，换位思考。

四、体验目标、计划、决策、组织、协调、激励、控制以及人力资源等管理技能。

五、启发想象力与创造性，提高解决冲突及问题的能力。